Производительность труда: показатели и методы расчета. Факторы роста производительности труда

Показатели доходов населения Факторы роста производительности труда Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести: По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом

Труд как основа жизнедеятельности общества В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования: Общественная организация труда и ее основные исторические типы Основным элементом общественной организации труда является: Производительность продуктивность и оплата труда Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленнопроизводственного персонала предприятия: К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте предприятие, фирма не относятся:

Факторы стабилизации и роста производительности труда трудовых затрат в рыночной экономике; Приоритетность инвестиций в подъеме.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Значение и факторы роста производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье"Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда зарплата и увеличению прошлого труда амортизация. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано исключением является повышение качества продукции.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Предложения со словосочетанием «рост производительности»

Концептуальные основы исследования производительности труда. Эволюция теории предельной производительности. Производительность труда как критерий экономического прогресса.

Виды факторов роста затрат живого труда; . инвестиционного.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов. группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора.

Производительность труда

Полученные результаты дают возможность подсчитать суммарное влияние факторов на анализируемый показатель : Индекс показателя отражает отношение анализируемой его величины к принятой за базу. Причем анализируемые и базисные значения могут отражать фактические и плановые показатели в прошлом, настоящем и будущем периодах индекс планового задания, индекс выполнения плана, индекс фактического или планового изменения показателей в настоящем, прошедшем или будущем периодах.

Функциональная связь между индексными показателями полностью повторяет взаимосвязь соответствующих абсолютных величин этих показателей. Так, взаимосвязь между индексом производительности труда, индексом объема выпускаемой продукции производимых работ или оказываемых услуг и индексом трудовых затрат выражается следующим образом: Сравнение индексов, характеризующих изменение различных показателей, может служить базой для выявления резервов повышения эффективности производства за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Основным фактором, влияющим на производительность труда, является доля рабочих в Определена оптимальность затрат на персонал и рассчитана . сопоставление темпов роста производительности труда и инвестиций в.

Третий этап - формирование комплексной системы управления повышением производительности труда. Первый этап Много терминологической, а следовательно и смысловой путаницы и неразберихи можно встретить сегодня в названиях и значениях показателей, имеющих оперативное применение, а также включаемых в стратегические программы управления персоналом. Интенсивность и производительность труда, факторы и условия, резервы и ресурсы роста производительности труда, занятость персонала, величины, имеющие совершенно разный понятийный аппарат и вектора направленности.

Производительность труда включает экстенсивную и интенсивную составляющую. На производство продукции услуги затрачивается рабочее время, то есть экстенсивная величина. Но единица времени очень условный показатель, так как в эту"единицу" может быть затрачено разное количество"жизненной энергии", то есть разная интенсивность. Однако известно, что интенсивность труда может возрастать, увеличивая выработку, а производительность труда, при этом, расти не будет.

Если условно допустить, что интенсивность неизменна, то объектом анализа становится трудоемкость продукции. Чем ниже трудоемкость продукции, тем больше продукции можно выработать в единицу времени. Тогда показатель роста производительности труда, выраженный трудоемкостью продукции, может служить универсальным и надежным измерителем эффективности управления персоналом. Практика повышения производительности труда имеет три варианта постановки стратегии управления персоналом: Первый, наиболее распространенный вариант - увеличить выпуск продукции за конкретное время.

При этом численность персонала остается прежней, либо темпы роста численности, должны быть ниже темпов роста объемных показателей. Второй, менее распространенный в российском бизнесе вариант - выпуск продукции оставить на прежнем уровне, при сокращении численности персонала.

Как управлять производительностью труда в условиях кризиса

Резервы роста производительности труда 3. Резервы роста производительности труда Резервы роста производительности труда — это потенциал, реальные возможности более полного использования трудовой силы и факторов производства посредством внедрения разработок науки, техники, технологии, систем организации и нормирования труда. Понятие резервов производительности тесно связано с факторами ее роста.

движущей силой повышения производительности труда, которая в свою и для того, чтобы полученные от инновационных инвестиций прибыли шли не на к числу ключевых факторов, определяющих быстрый и устойчивый рост цен, либо индексов относительных удельных затрат на рабочую силу.

Факторы резервы роста производительности труда Производительность труда — динамичный показатель, т. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

Факторы и резервы повышения производительности труда

Главная Справочник Экономика Факторы роста производительности труда Факторы роста производительности труда Изменения производительности труда Производительность труда предприятия за определенный период времени может измениться под влиянием многих факторов. Можно сказать, что все факторы, которые оказывают воздействие на изменение производственного объема и в целом численности персонала, способны оказать воздействие на изменение и самой производительности труда.

Факторы роста производительности труда включают в себя причины, которые обуславливают изменения уровня производительности. На практике при планировании учета большинство действующих компаний классифицируют совокупность факторов роста производительности труда на несколько основных групп.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и повышение доли затрат на активную часть основных производственных.

Производительность труда -- динамичный показатель, т. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы: группа -- факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

группа -- социально-экономические факторы.

Планирование производительности труда. Предельная производительность труда

Классификация факторов и условий изменения производительности труда на микроуровне шимися аналогами и динамики ее производительности. Так, если новый станок вдвое производительнее, чем старый, а пена его выше имеющегося аналога в три раза, то при росте капиталовооруженности капиталоотдача будет падать. Второй момент связан с соотношением потенииальной и реальной производительности новой техники.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. использования инвестиций и материальных основных средств. труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Особенно актуально использование данной стратегии производства и сбыта в условиях ограниченности финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятий, наступивших в результате влияния финансового кризиса конца года. Исследованные выше возможности повышения уровня заработной платы привлекательны, однако предлагаемые мероприятия сопряжены с широким развитием на предприятии инновационной и инвестиционной деятельности.

Инновационно-технологические компании могут эффективно функционировать в странах с высоким уровнем заработной платы, в то время как трудоемкие производства перемещаются в страны с низкооплачиваемой рабочей силой. В современных условиях, к сожалению, инвестиции в техническое перевооружение предприятий минимальны. При общем росте инвестиций за период гг. Недостаточное количество собственных средств у предприятий на обновление и модернизацию основных фондов, требует привлечения инвестиций со стороны.

Основная доля инвестиций в г. В настоящее время Ульяновская область относится к регионам с высоким уровнем сельскохозяйственного производства, характеризующимся низкими показателями по валовой добавленной стоимости на душу населения, инвестициям за счет собственных источников и среднедушевым доходам населения. При разработке сценариев развития Ульяновской области на перспективу, в качестве основного варианта следует рассматривать инновационный сценарий, включающий формирование инновационной и инвестиционной региональной экономики, развитие наукоемких производств и экономики знаний, воссоздание и эффективное использование имеющегося ресурсного потенциала региона.

Для разработки инновационно-ориентированной экономики и стимулирования инвестиционной активности хозяйствующих субъектов региона можно использовать опыт регионов ПФО с высокой долей обрабатывающих отраслей Самарская, Нижегородская области, Пермский край, Республики Башкортостан, Татарстан.

Производительность труда формула

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!